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CSRの取り組み

私たちは、Daigasグループの一員として、
持続可能な社会への貢献、
コンプライアンスの推進、人権の尊重に努めます。

私たち大阪ガス都市開発株式会社は、Daigasグループの一員として、お客さまをはじめ、株主さま、社会、従業員などすべてのステークホルダーの価値を共に高めていくことを目指します。

この価値創造を実現するために定められた「Daigasグループ企業行動憲章」を行動指針として、持続可能な社会への貢献やコンプライアンスの推進、人権の尊重に努めます。

Daigasグループ企業行動憲章

SDGsの取り組み

SDGsへの取り組み

ZEH-Mへの取組み

ZEH-Mへの取組み

人権に対する取り組み

私たちは人権を守ります

人権啓発推進体制

当社では、継続的に人権啓発・教育への取り組みを実施し、人権にかかわる正しい理解と認識を持ち、人権尊重と差別禁止を基本とした企業文化を築き上げております。

そのために、社長を総括責任者とし、人権意識の高揚と日常活動の中で人権に対する気づきを相互にチェックできる体制を構築しています。

体制図

宅地建物取引業人権推進指導員の取得

各職場から選ばれた人権啓発推進員は、大阪府と不動産に関する人権問題連絡会が認定する「宅地建物取引業人権推進指導員」を取得し、職場での人権啓発活動の中核要員として機能しています。

社員への研修

社員全員を対象として、人権啓発ビデオの視聴や意見交換会を定期的に実施しています。
また、継続的に人権担当者を社外講習会に派遣しています。

関係先への啓発活動

差別のない街づくりを目指して、弊社のお取引先様等、関係先への啓発活動にも取り組んでいます。

コンプライアンス・ハラスメント防止に対する取り組み

当社では、コンプライアンス推進活動全般の実行責任を担う「コンプライアンス統括」を中心として、全社的に様々なコンプライアンス活動を主体的に行っています。
例えば、法令や社内ルールの遵守、ハラスメントに関する通報・相談窓口「コンプライアンス・デスク」を本社等に設置し、グループ従業員だけでなく、派遣社員、取引先さま(フリーランス、従業員の方含む)も文書、電子メール等による相談や報告ができ、匿名利用も可能です。

また、業務に関する法令を知るための法務勉強会や個人情報を含む情報漏えいリスクを重要テーマとした社内研修を定期的に実施するなど、従業員の意識の向上を図るとともに、Daigasグループ規模で毎年実施する、『リスク自己点検システム「G-RIMS」』を活用することによって個人情報に関するリスク管理の強化に取り組んでいます。
2010年度からは、Daigasグループ規模で毎年実施する「コンプライアンス標語」に全社員が積極的に応募をするなど、その活動の幅は年々広がっています。

【コンプライアンス・デスクへのご連絡方法】
  文 書:〒541-0046 大阪市中央区平野町4丁目1番2号 大阪ガスビル8階
      大阪ガス都市開発株式会社 人事総務部コンプライアンスデスク宛
  メール:compliance@ogud.co.jp(通報・相談専用アドレス)

※秘密は厳守します。
※相談・報告されたこと等を理由に不利益な取り扱いは行いません。

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