新入社員座談会

入社前後のリアル、
お届けします。

Shingo Sogo

Junpei Narikawa

Satoko Uesaka

Misaki Hashimoto

Kazuki Matsutani

Sayana Wakisaka

まず、数多くある業界のなかでなぜデベロッパーなのか？という点だけど、私は学生時代に建築を学んでいて、プロジェクト全体に一貫して携わることができる立場に魅力を感じたことがデベロッパーを志望した理由になるかな。

私も同じく建築系出身で、授業では与えられたテーマに取り組むことが多かったんだけど、もっと能動的に携わっていきたいと思ったの。それで、土地を探してくるところから手がけるデベロッパーに興味を持った。

私は二人とは全然違う観点からデベロッパーを志望したな。仕事を通じて、人としての信頼と実力を兼ね備えた人間になりたい、というのが私の考えていたこと。デベロッパーは、一つのプロジェクトを推進するなかで、さまざまな関係者と連携しながらその中心で動くことになる。この仕事ならきっと、自分の目指す二つの要素を求められ、また身につけられると考えた。

いろんな視点があるね。デベロッパーのなかでも大阪ガス都市開発を志望した理由はどう？ 私はものづくりの姿勢に共感したことが大きいかな。お客さま視点を大切にして、一つひとつこだわりをもってつくっているところや、面談させてもらった若手社員から、自分が入居者の立場になって考えたことをかたちにした話を聞いて、とても魅力を感じた。

この会社のものづくりについては、私は実際に物件を見て共感を覚えたな。当社の建物は、そこに住む人だけでなく周囲の景観との調和までしっかり考えて設計されているように感じられて、とても好感を持った。それに加えて、調べるうちに新しい事業展開の可能性も十分にある会社だとわかって、ロマンのある仕事にもチャレンジできそうだなと。

私も上阪さんと同じように、若手社員からいろいろ話を聞くなかで、この会社では早くから自分がメインでいくつも物件を担当して、裁量権を持って仕事ができると感じたな。それに加えて、皆さんコツコツ、こだわりをもって仕事をしている、そんなまじめそうな「人」の雰囲気もとてもいいなと思った。

私は実を言うと一番の決め手が「人のよさ」だった。先輩社員と話す時間がしっかり設けられていて、学生に寄り添って話を聞いてくださったり、ざっくばらんに質問に答えてくださったり。こんな人たちと一緒に仕事がしたい！ って強く感じたのを覚えてる。

私も、まったく同じように思った！

「人の魅力」っていう入社の決め手は全員に共通するところだね。私も柔らかい雰囲気の社員が多いって感じた。あと私の場合は、お会いした社員の皆さんが「自分の意思を強く胸に持って働いている」っていう印象があったな。自分なりに工夫して業務を進めているのが伝わってきて、この会社なら、自分もそういう仕事の仕方を通して成長できるだろうと思った。

私も十河さんと同感だな。人柄はさまざまだけれど、芯を持った社員が多いと感じて、この環境なら自分の身につけたい二つの要素を追求できると考えた。こういう人たちが集まっている組織はこれからまちがいなく大きくなっていくと確信して、自分もそこで一緒に大きくなりたいと思った。

私はもう面接がとにかく楽しかった！面接官の方が思いやりをもって話を聞いてくださったからか、会話を楽しむことができたな。お互いがマッチしているかを確認できる場だったと思う。

私もそれに近い印象だった。面接官がうなずいたり相槌を打ったりしてくれたから、無理なく話せた。だからこそ、頭でいろいろ考えて取り繕った答えじゃなくて、本音で話せたと思う。

そうそう、本音で話せた。というか･･･、本質を引き出してくれた感じ？ 私が何を学んでいるかといった表面的なことよりも、自分で自分をどうとらえているかとか、私という人間を深く知ろうとしてくださっているんだなと感じた。

まったく同感。特に二次面接のとき、私の内面をすごく掘り下げるような質問があって。根底にある自分を隠さず話したら、面接官がニコニコ笑いながら聞いてくれた。好印象を持ってくれているのが何となく伝わってきたので、より本音で話せたな。

そうだね。それと関係しているかもしれないけど、大きかったのが採用担当者さんの存在。選考前から面識のある担当者さんが、毎回事前に面接の流れを説明してくれたから心の準備をして臨めたし、いざ面接が始まってからも私をフォローするような質問をしてくれた。そうやって、学生たちが自分の強みを十分に発揮できるように努めてくれていたんじゃないかな。

それは大きいよね。私も採用担当者さんが各面接に司会として入ってくれていてとても心強かったな。個人面接の場合、「学生一人」対「面接官〇人」みたいになるのが普通だけど、大阪ガス都市開発の場合は、採用担当者さんが私の味方についてくれているような気がした。

今みんなが話してくれたようなことが、当社の面接の大きな特徴だと思うな。「話しやすい雰囲気づくり」と「本質を探る」はたぶんつながっていて、一人ひとりの奥底にある価値観とか思考といった本質を引き出すために、話しやすい面接を心がけているんだと思う。

私は技術系社員として主に二つの業務を担当してる。一つ目が新築賃貸マンションの開発プロジェクトで、主担当を務める先輩について、設計会社や施工会社とやりとりしている。二つ目がオフィス物件の改修工事。これは自分が主担当としていくつかの物件の工事を進めているな。

私は、賃貸マンションの用地取得と、建物を建てるまでの開発推進に携わっているよ。用地取得業務では、最初は先輩に同行して他社を訪問しながら情報の入手方法とか関係構築の方法を学んでいたんだけど、今は一人で訪問して情報をいただく活動を進めている。開発推進業務では、１件主担当を持たせてもらって、先輩にたくさんフォローしてもらいながら取り組んでいるところ。

私も脇坂さんと同じ担当業務で、活動範囲は首都圏エリア。用地取得については、情報を入手した土地に賃貸マンションを建てたときの収支を、立地や周辺の相場を調査しながら検討している。開発推進では、デザイン詳細や間取りの検討、登記関係の手続きなど、各フェーズで発生する業務を一つひとつ経験していっている段階。これから主担当を務める物件が動き始めるんだ。

私は人事総務部で、主に新卒採用を担当してる。先輩とともに、学生さんとのやりとりやイベントの企画、この採用サイトの制作にも携わっているよ。あとは労務管理も担当していて、これは勤務表の確認や、社員の皆さんの働きやすい環境づくりなどが主な仕事かな。

私は、今は先輩が主担当を務める分譲マンション物件のサブ担当として、技術推進の業務に携わっている。加えて新規物件のコンセプト考案を任されて、自分の提案したコンセプトに沿うかたちで計画が進んでいるので、かなりやりがいを感じながら仕事ができている。

私は東京技術部の所属で、十河さんと同じように、賃貸マンションの技術推進業務を担当している。私も先輩に付いてサブ担当をしているんだけど、最近は、間取りの提案や内装の選定などはある程度裁量権を持って任せてもらえるようになってきた。自分で筋道を立てて説明することで、自分のやりたいことを後押ししてもらえているよ。

今日の私の服装を見てもらってもわかるんだけど、服装の自由化が進んでいる。すごく気分よく仕事ができる環境だなって思う。それと、フレックスタイム制がありがたい。入社前は1年目のうちはあまり使えないのかなと思っていたけど、全然そんなことなくて、フル活用してる。

うん、フレックスは本当に使いやすくて助かる。「働きやすい」ってもう今はどの会社も言っていることで、学生からすると「ほんとかな？」と思っちゃうけど、当社は本当に働きやすくて、ワークライフバランスもしっかりとれる！

そこは入社前後でギャップがないよね。だらだら働くんじゃなくて、しっかりメリハリをつけてオンとオフの時間を分けて仕事ができるのでうれしい。加えて、若手に裁量権があることも少数精鋭の当社だからこそで、ここも入社前に聞いていた話と齟齬がないと感じてる。

私の個人的な体験談として語ると、定例会議で私が提案したことが採用されて、実際に図面に反映されてたことが、すごくうれしかった！ちゃんと新人の意見を採用してくれるんだと実感できた。それ以来、その図面を見る度に、「ここ、自分の意見だ」と思ってる（笑）。

とてもいい話だね。私は半年間働いて、この仕事で求められる力が二つあると感じた。一つ目は、「判断する力」。プロジェクトの推進に際しては、設計会社や施工会社などの協力が不可欠なわけだけど、私たち担当者が検討に時間をかけすぎると、協力会社の仕事が止まってしまう。この仕事は何かを決めることの連続なので、しっかり「判断する力」は不可欠だと思った。

何かを決めるのって難しいよね。私は自分自身のことを、前に出てまとめるのが得意なタイプだと思ってたんだけど、いざ働き始めると、仕事では同じようにはいかないと感じた。例えば、社内に何か一つツールを導入するためには、導入によるメリットを細かく精査して、さまざまな価値観を持つ関係者に納得してもらって初めて、承認がもらえる。これは若手の裁量権とはまったく別の話で、仕事として物事を決めていく難しさを実感してる。

それ、求められる力の二つ目として言おうとしていたことと関係するよ。二つ目は「説明する力」が必要だと思っている。この仕事では、デザインや間取りなど決まった解のないことを考えることが多いよね。そうなると求められるのが、どういうストーリーを作って説明し、いかに納得してもらうかということ。その筋道がしっかり通っていて、かつ自分にしっかりした意思があれば、後押ししてもらえる。

その二つの力が求められるということ、私も共感する。あともう一つ、私が重要だと感じているのは「スピード感」かな。ありがたいことに、1年目から想像以上に仕事を任せてもらえてるんだけど、そのおかげで常にスピード感をもって判断して動いていかないと、プロジェクト全体が止まってしまうことにもなりかねない。裁量権を与えられているからこそ、自身の仕事のパフォーマンスも上げていく必要がある。私自身は、そこに難しさを感じる一方、やりがいがあるので楽しさも見出せてるな。

MESSAGE

Shingo Sogo

今は転職が当たり前の時代とは言いますが、新卒として人生で初めて入る会社は、今後の自分の社会人生活に大きく影響を与えると私は思います。自分なりにたくさん悩んで選んだ会社で、よい社会人生活をスタートさせてください。また、「大阪ガス都市開発についてもっと聞きたい！」という方がいれば、私たち6人がいつでもお話させていただきます！

Junpei Narikawa

新入社員同士で話していると、それぞれの部署で「こんなことを任されるようになった」といった話をよく聞きます。私自身も新規物件のコンセプトを提案する機会を頂き、1年目であっても大きな役割を任されていることを実感しました。当社では若手が挑戦し、実際にかたちにできる環境が整っています。ぜひ積極的にチャレンジして、一緒に成長していきましょう。皆さんとともに働ける日を楽しみにしています！

Satoko Uesaka

採用担当として働くなかで、学生の方から「御社の魅力は何ですか？」と質問をいただくことがあるのですが、私は若手からたくさんチャレンジさせてもらえることだと思っています。実際に配属されて間もないうちから面接に参加したり、会社説明会を担当したりしてきました。採用担当としては、そんな風土がある当社に魅力を感じていただけたらうれしいですし、みなさんとお会いできることを楽しみにしています！

Misaki Hashimoto

入社して半年、私が日々感じるのは「人の温かさ」と「自分らしく働ける環境」です。社員同士の距離が近く、相談しやすい雰囲気のなかで、のびのびと成長できることにやりがいを感じています。またワークライフバランスが整っているので、プライベートを大切にしながら、仕事のモチベーションを高く保てます。一人ひとりが意志を持って責任ある仕事に向き合い、思いやりや気づきを大切にする人が多いのも魅力です。ぜひ私たちと一緒に、新しいまちづくりの一歩を踏み出しましょう！

Kazuki Matsutani

私自身、就職活動を振り返って良かったことは、たくさんの社会人や就活生とお話ができたこと、そして何より、自分自身について深く理解する時間を持てたことです。就活中は多くの情報で悩むことも多いと思いますが、当社に限らず、多くの企業や社会人と積極的に交流してみてください。そうすればきっと、ご自身が本当に実現したいことや、目標にしたい人を見つけられるはずです。それが当社であれば、とてもうれしく思います！

Sayana Wakisaka

皆さん仕事に求めるものはさまざまだと思いますが、当社は少数精鋭のため、1年目から裁量権を持って、責任ある仕事に挑戦できるということはまちがいありません。若手の意見を尊重して、上司や先輩の手厚いサポートで成長を後押ししてくれる環境もあります。最後にご自身が納得できる決断ができるよう、応援しています！