人材育成

社員一人ひとりの目指すキャリアアップを実現できるよう、体系的な研修メニューを用意するとともに、
職場でのOJTや業務を通してのスキル向上など、着実な成長をサポートしています。

人材育成の考え方

定期的な研修＆OJTで
基礎力を養成

若手のうちは、一人前のプレイヤーに成長することを目標に、能力・スキルを高めるための定期的な研修を提供しています。また3年間のOJT制度により、先輩社員の助言を受けながら仕事のやり方を学び、多様な経験を獲得していきます。

選択式の研修で
スキルアップ

一人前のプレイヤーとして成長したのちは、業務においてどんどん成果を発揮していきます。その過程で必要と感じた能力については、選択式で研修を受講してスキルアップを目指します。

ジョブローテーションで
多面的に能力を磨く

当社では、複数部署を経験して多面的に能力を磨くことを目的にジョブローテーションを実施しています。幅広い視点で自身のキャリアを見つめ、築く機会を提供しています。

研修体系

資格取得・自己啓発

公的資格取得支援

宅地建物取引士、1級建築士、証券化マスターなどスキルアップに必要な資格の取得について、合格時に報奨金と受験費用を支給します。

オンライン学習プラットフォームの提供

学びたいテーマに対し、プラットフォームから自由に動画を選択し、視聴できます。

キャリア支援

目標面談

自分の目標について自ら考えて設定し、定期的な上司との面談で経過や達成状況を確認します。自身のスキルアップや成長を実感し、働くモチベーションを高めることができます。

キャリア面談

自分のキャリアについて希望を記入し、面談を実施します（年1回）。その内容を参考に、ジョブローテーション・異動が行われます。